Kualifikasi :
1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Managemen SDM
2. Usia minimal 27 tahun 
3. Berpengalaman sebagai HR Recruitment min 3 tahun (lebih disukai berpengalaman di bidang industri furniture)
4. Berpengalaman melakukan perekrutan minimal untuk level staff dan supervisor
5. Siap bekerja dengan target dan deadline
6. Bersedia di tempatkan di Pasuruan, Jawa Timur
7. Memiliki kemampuan bekerja secara mandiri dan dalam tim
8. Memiliki pengetahuan tentang berbagai platform dan saluran rekrutmen
9. Memiliki kemampuan multitasking yang baik dan dapat bekerja di bawah tekanan.
 

Jobdesc :
1. Membuat dan melaporkan rencana perekrutan 
2. Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai portal
3. Membangun hubungan dengan calon karyawan melalui grup profesional di media sosial dan dalam berbagai acara
4. Berkolaborasi dengan manager HC untuk menetapkan kriteria kualifikasi calon karyawan.
5. Menyaring resume dan lamaran kerja.
6. Melakukan phone screening untuk membuat daftar kandidat yang memenuhi syarat.
7. Mewawancarai kandidat secara langsung untuk berbagai level (Staff, Spv, Managerial).
8. Melacak metrik perekrutan termasuk waktu perekrutan, waktu untuk mengisi, dan sumber perekrutan.
9. Merancang, mendistribusikan, dan mengukur hasil survei pengalaman kandidat.
10. Menindaklanjuti kandidat selama proses perekrutan.
11.  Mengelola basis data kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan di masa mendatang.

 

insentif pemenuhan man power, insentif KPI jenjang karir yang terbuka Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan? Kualifikasi mana yang kamu miliki? How many years' experience do you have as a Recruitment Role? Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini? Apakah kamu bersedia bepergian untuk pekerjaan ini saat dibutuhkan? Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)