1.Menganalisa kebutuhan akan permintaan karyawan baru dan mencari calon kandidat yang sesuai spesifikasi yang diminta dari berbagai sumber yang ada secara efektif dan efisien.
2.Melakukan evaluasi karyawan yang sudah mau melewati batas waktu masa percobaan dan habis kontrak.
3.Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan SDM.
4.Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.
5.Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen hingga penempatan karyawan.
6.Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan
7.Pengelolaan standar operasional perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan SDM
8.Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur baru yang bertujuan mengembangkan perusahaan
9.Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan semua perijinanan yang diperlukan.

11.Mengelola efektivitas hubungan antar karyawan.
12. Memperoleh dan mempertahankan karyawan berprestasi.
13. Mengelola kompensasi dan benefit karyawan.
14. Menerapkan tindakan yang berbasis keselamatan dan kesehatan.
15. Mengelola kebutuhan rekrutmen masa kini dan masa mendatang.
16. Memastikan hukum berlaku kepada setiap karyawan.
17. Mengelola training, learning and development, dan onboarding yang berfungsi meningkatkan keterampilan kerja.
18. Mengelola tugas administrasi seperti data karyawan hingga payroll.
19. Memastikan adanya evaluasi untuk setiap kinerja.
20.Bisa bahasa Inggris lisan dan tulisan.