JOB DESCRIPTION:

1. Merencanakan, mengendalikan, dan mereview sistem serta prosedur pada Departemen HC-SHE (compensation & benefit, business process, talent acquisition, learning & development, industrial and employee relations, SHE-GA) sehingga dapat menghasilkan sistem yang optimal, efektif, dan efisien
2. Merencanakan, mengendalikan, dan mereview dokumen pada Departemen HC-SHE (compensation & benefit, business process, talent acquisition, learning & development, industrial and employee relations, SHE-GA) sehingga dapat sesuai dengan aturan ketenagakerjaan
3. Mengontrol dan mengkoordinir pekerjaan tim pada Departemen HC-SHE
4. Menyusun laporan periodik untuk Operating Director
5. Menjalin hubungan baik dengan dinas ketenagakerjaan, dinas lingkungan hidup, babinsa, dan instansi lain yang terkait
6. Melaksanakan semua prosedur dan ketentuan dalam hal ketenagakerjaan, keselamatan, kesehatan, lingkungan, dan keamanan yang telah dibuat dan berlaku di perusahaan
7. Memastikan dan menjaga data konfidensial perusahaan dalam setiap tugas yang dilakukan

 

JOB QUALIFICATION:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen (MSDM), atau HRM (S2 menjadi nilai plus)
2. Wajib memiliki pengalaman di bidang Managerial Human Resource atau Human Capital minimal 3 tahun
3. Menguasai dan memahami komponen payroll, compensation benefit, dan remunerasi, termasuk BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
4. Memahami dan menguasai alur rekrutmen dan pengembangan karyawan (training dan promosi jabatan)
5. Pernah dan mampu menyusun Key Performance Indicator (KPI)
6. Memahami aturan ketenagakerjaan, pengurusan perizinan lingkungan, dan koordinasi dengan disnaker
7. Memiliki link database perekrutan karyawan
8. Mampu berkomunikasi dan memiliki analytical thinking skills yang baik
9. Memiliki sertifikasi HR Manager / HC Manager lebih disukai
10. Memiliki kemampuan kepemimpinan dan tim managemen yang baik

Manufacture What's your expected monthly basic salary? How much notice are you required to give your current employer? Which of the following languages are you fluent in? Are you willing to undergo a pre-employment background check? Are you willing to relocate for this role? How many years' experience do you have as a Human Capital Manager?