About us :

• Specialities: Agriculture, FMCG, Manufacture, Export
• PT. Comextra Majora Established in 1988, is one of the top global leaders in the cashew industry and other agricultural commodities, embodying the perfect blend of sustainability and innovation.
• Our foundation is built on a vision of not only excelling in our sector but also making a significant impact on communities and the environment
• We're setting new standards in quality, social responsibility, and environmental stewardship
• At Comextra Majora, we believe our greatest asset is our people, Joining us means becoming part of a dynamic team committed to driving positive change and fostering, a culture of integrity, innovation, and inclusivity.
• For more about us: visit comextra.com//IG: @comextramajora//@comextracashew

 

Deskripsi Pekerjaan: PT Comextra Majora mencari HR Manager berpengalaman yang akan memimpin fungsi HR perusahaan. Kandidat harus mampu mengembangkan strategi HR, mengelola proses rekrutmen, mendukung pengembangan dan keterlibatan karyawan, serta memberikan ide inovatif dan strategis untuk kemajuan perusahaan. Kandidat dengan motivasi dan inovasi yang baik akan didukung oleh perusahaan.

 

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis.
• Merancang dan mengelola kebijakan serta prosedur HR untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas operasional.
• Mengawasi proses rekrutmen end-to-end untuk memastikan perekrutan talenta terbaik.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
• Mengawasi dan mengelola proses penilaian kinerja untuk memastikan pencapaian target perusahaan.
• Mengelola struktur kompensasi dan manfaat untuk memastikan daya saing dan kepuasan karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan positif antara manajemen dan karyawan.
• Melakukan studi kelayakan tentang undang-undang/peraturan ketenagakerjaan, dan mampu mengolah informasi guna memberikan strategi inovatif.
• Membangun dan mempromosikan budaya organisasi yang positif dan inklusif.
• Menjalankan arahan/SOP/WI Corporate dalam pengembangan dan perbaikan operasional HR 
• Memberikan bimbingan dan arahan serta melakukan peninjauan dalam penyusunan strategi dan perencanaan kerja

Kualifikasi:

• Minimal S1/S2 dari jurusan Hukum, Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman kerja: Minimal 3-4 tahun berpengalaman sebagai HR Manager 
• Keterampilan kepemimpinan dan manajerial yang kuat dengan kemampuan untuk memotivasi dan memimpin tim.
• Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik, lisan maupun tulisan.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HR.
• Pemahaman yang baik tentang administrasi HR dan hukum ketenagakerjaan.
• Keterampilan analitis yang baik dan kemampuan untuk membuat keputusan berdasarkan data.
• Kemampuan bekerja mandiri, proaktif, inovatif, serta adaptif terhadap perubahan.
• Menguasai Microsoft Office dan memiliki pengetahuan tentang aplikasi ERP seperti SAP.
• Memiliki keterampilan penggunaan alat dan teknik pengembangan organisasi seperti analisa kebutuhan pelatihan dan evaluasi kinerja KPI (Key Performance Indicator) akan menjadi nilai tambah.
• Kemampuan berbahasa Inggris merupakan nilai tambah.

Menguasai dan selalu update terkait peraturan ketenagakerjaan, perizinan, BPJS, proses HR & IR, penggajian, dan administrasi.

1. PT. Comextra Majora terus berekspansi dengan menambah lini bisnis baru 2. Menjadi bagian ekspansi dengan kesempatan pengembangan karir 3. Lingkungan kerja modern, benefit yang menarik serta fasilitas penunjang Kualifikasi mana yang kamu miliki? Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer hrd? Bagaimana kamu menilai kemampuan bahasa Inggrismu? Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan? Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan? Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian? Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan? Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?