Kualifikasi :

• Minimal S1 di bidang Hukum atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang hubungan industrial, pengalaman menangani kasus-kasus Ketenagakerjaan, proses di Pengadilan Hubungan Industrial, dan negosiasi dengan serikat pekerja.
• Pengalaman bekerja di industri perkebunan atau kelapa sawit adalah nilai tambah.
• Memiliki sertifikasi di bidang Hubungan Industrial atau Manajemen Sumber Daya Manusia (misalnya, sertifikat SKKNI dari Lembaga Sertifikasi Profesi terkait), adalah nilai tambah.

Job Deskripsi :

• Mengelola dan memelihara hubungan yang baik antara manajemen, karyawan, serikat pekerja, instansi pemerintah dan stakeholder terkait.
• Menyusun dan menerapkan kebijakan dan prosedur hubungan industrial.
• Memberikan nasihat hukum terkait ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
• Mengadakan pelatihan dan sosialisasi tentang hak dan kewajiban karyawan dan manajemen.
• Menyusun laporan terkait kondisi hubungan industrial dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Mengelola proses perundingan dan pembuatan Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
• Menangani kasus-kasus ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan industrial
• Mengelola administrasi kepersonaliaan dan dokumentasi ketenagakerjaan, serta terlibat dengan program dan inisiatif ketenagakerjaan yang sedang diimplementasikan oleh Perusahaan.