Kualifikasi: 

• Berpendidikan min S1 Psikologi/Manajemen
• Pengalaman di bidang HRGA selama 4 tahun
• Memiliki kerapian dalam administrasi, data, dan memahami strategi rekrutmen
• Komunikatif, jujur, mampu bernegosiasi dengan pihak internal maupun eksternal 
• Mampu bekerja dibawah tekanan
• Mampu melakukan analisa berkala terhadap permasalahan SDM
• Memahami BPJS TK & Kesehatan, Compensation & Benefit
• Berpengalaman handle SAP B1 menjadi nilai tambah
• Bersedia bekerja secara mobile (Jakarta - Surabaya, Sidoarjo)

Tanggung jawab:

• Mengawasi dan mengatur tim untuk dapat mencapai target, memberikan bimbingan kepada tim dalam hal mengoptimalkan pelayanan yang maksimal kepada pihak internal maupun eksternal perusahaan yang berorientasi pada hasil
• Melakukan pengecekan dan review laporan data karyawan untuk payroll bulanan yang telah dibuat oleh HR Comben
• Mengawasi & membantu proses perekrutan karyawan berdasarkan hasil FPTK yang telah disetujui oleh pihak manajemen melalui tahapan Interview, Psikologi Test, dan Tes Kesehatan, dengan mengacu pada kompetensi dasar jabatan yang dibutuhkan
• Merencanakan dan melaksanakan kegiatan induksi karyawan terkait perusahaan 
• Melakukan sosialisasi terhadap segala kebijakan dan peraturan dari perusahaan agar operasional kerja karyawan baru dapat berjalan dengan semestinya
• Menyusun dan mereview Job Deskripsi melalui metode Job Analysis
• Melakukan Coaching & Counselling kepada karyawan yang membutuhkan 
• Merencanakan dan mengkoordinasikan proses review karyawan melalui proses Review Panel (presentasi) 
• Melakukan koordinasi secara berkala kepada semua departement, tambahan atau perubahan lain, serta progres pekerjaan dilapangan 
• Melakukan evaluasi, review, dan mengontrol secara rutin terhadap kinerja General Affair untuk memastikan efektifitas dan produktiftas telah sesuai dengan harapan perusahaan
• Mengurus perjalanan dinas seluruh karyawan mulai dari pengecekan budget, pemesanan akomodasi perjalanan hingga realisasi
• Membuat laporan KPI setiap bulan yang memuat laporan pencapaian, progress, permasalahan, pipeline potensial Kandidat, dan tindakan perbaikan terhadap permasalahan yang terjadi
• Menganalisa kebutuhan Training sesuai dengan kebutuhan atau agenda tahunan TNA mulai dari menyusun kurikulum dan materi pelatihan yang sesuai, menentukan metode pelatihan yang efektif, mengatur jadwal pelatihan, tempat, dan logistik yang dibutuhkan,  hingga Menyusun laporan evaluasi dan analisis efektivitas pelatihan untuk disampaikan kepada manajemen