Mencari Profesional Recruitment Administrations
Kami sedang mencari pakar Recruitment dan administratisi yang dapat membantu memajukan untuk tim HR, GA, dan Legal kami. Kandidat yang ideal akan memiliki latar belakang yang kuat di industri ritel digital.

Tentang Peran:
Kami mencari Recruitment Administrasi yang sangat terampil dan berpengalaman untuk membantu dan mengelola semua aspek fungsi Sumber Daya Manusia, Urusan Umum, dan Hukum dalam perusahaan ritel fesyen kami yang dinamis. Kandidat yang ideal adalah pemikir strategis dengan fokus operasional yang kuat, mampu mendorong inisiatif SDM dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Kandidat yang ideal akan memiliki latar belakang yang kuat di industri ritel
 

Deskripsi Pekerjaan : 

• Mengelola proses recruitment (screaning, interview, psikotes, kontrak kerja, induction karyawan)
• Menyusun laporan recruitment karyawan baru baik level operator pabrik dan staff head office
• Mengurus dokumen - dokumen terkait penerimaan karyawan baru dan memastikan kelengkapan berkas sesuai dengan ketentuan perusahaan 
• On Boarding karyawan baru 
• Induction karyawan baru mengenai peraturan perusahaan, budaya kerja, hak dan kewajiban karyawan
• Membuat kontrak karyawan
• Cut Off absensi untuk penggajian 
• Fokus terhadap peraturan perusahaan
• Administrasi HR (Surat Menyurat Internal & Eksternal) & Lainnya
• Membuat SPK, SP Karyawan & Konseling Karyawan
• Memproses dan membuat laporan invoice penagihan
• Mengelola asset perusahaan
• Pengalaman di HRGA Manufacture 
• Memilki skill komunikasi dan strategi pemecahan masalah yang baik
• Menganalisa atas kerusakan yang terjadi dari segi peralatan maupun gedung perusahaan

Persyaratan Penting:

• Pengalaman minimal 3 tahun di industri ritel digital.
• Gelar sarjana di bidang Psikologi, Hukum, atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Keahlian di bidang HR, GA, Legal, dan Payroll.

Persyaratan Tambahan:

• Keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik.
• Menguasai MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
• Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS dan alat analisis SDM.
• Kemampuan untuk menangani informasi rahasia dengan kebijaksanaan.
• Perhatian yang kuat terhadap detail dan akurasi.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan sebagai bagian dari tim.
• Kemampuan beradaptasi terhadap lingkungan yang serba cepat dan dinamis.
• Pendekatan proaktif dan berorientasi pada hasil.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan sistem manajemen kinerja.
• Pengetahuan tentang metrik dan analitik SDM utama.
• Keterampilan analisis data yang kuat.
• Pengalaman dalam melakukan survei karyawan dan menganalisis umpan balik.
• Keakraban dengan budaya merek fashion digital yang bergerak cepat

Performance Bonus What's your expected monthly basic salary? Which of the following types of qualifications do you have? How much notice are you required to give your current employer? How many years' experience do you have as a Recruitment Role? How many years' experience do you have as a Legal Coordinator? How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?