Kualifikasi :

• Pendidikan minimal D3 jurusan psikologi/hukum/manajemen sumber daya manusia atau lainnya yang relevan
• Usia maksimal 27 tahun
• Setidaknya memiliki 1 tahun pengalaman dibidang recruitment/HRD umum
• Memiliki pengetahuan dalam manajemen sumber daya manusia, recruitment & seleksi, pelatihan & pengembangan, administrasi personalia dan undang-undang ketenagakerjaan
• Memiliki komunikasi yang baik
• Jujur, teliti dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan
• Dapat berkerjasama secara tim maupun individu
• Setidaknya telah melaksanakan vaksinasi covid-19 tahap 2

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Melaksanakan proses rekrutmen karyawan, untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, sesuai dengan SOP
• Mencari kandidat karyawan, menyotir, menyeleksi surat lamaran, dan melakukan psikotes untuk mendapatkan calon kandidat yang sesuai permintaan user, melalui database, media iklan online, media iklan cetak, dan jobfair
• Menjadwalkan kandidat karyawan untuk mengikuti proses seleksi dengan menggunakan email, telepon, atau media pemberitahuan lainnya
• Koordinasi dengan user untuk proses seleksi di tahap selanjutnya, dengan melakukan pemanggilan dan interview user
• Mengelola perjanjian antara perusahaan dengan tenaga kerja sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku
• Memonitoring dan mengevaluasi kompetensi karyawan, agar setiap karyawan memiliki kompetensi yang diharapkan perusahaan, dengan membuat pelatihan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi
• Menjalankan program Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan karyawan di perusahaan, untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sesuai dengan ‘Program Pelatihan’ yang telah disusun
• Bersedia Dinas Keluar Kota