Deskripsi pekerjaan:

• Memastikan kebutuhan manpower terpenuhi sesuai dengan kebutuhan (MPP Budgeted) dan memastikan kebutuhan Manpower Unbudgeted terverifikasi sesuai kebutuhan aktual bisnis, bisnis proses, dan prinsip desain organisasi
• Memastikan teridentifikasi sumber recruitment yang responsif dan menyediakan kandidat yang sesuai spesifikasi standar perusahaan
• Memastikan dilakukannya program Employee Relations (ER), preventif untuk isu ketenagakerjaan sebelum resiko lebih besar di site
• Memastikan sanksi karyawan berdasarkan evidence yang valid dan sesuai peraturan perusahaan
• Memastikan hubungan baik dengan serikat pekerja dan instansi atau organisasi di luar perusahaan serta terselesaikannya isu dalam perundingan dengan serikat pekerja
• Memantau, dan memastikan hal hal terkait GA terlaksana dengan baik

 

Kualifikasi :

• Minimal S1 semua jurusan, diutamakan dari jurusan Hukum/Psikologi/Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
• Memiliki pengetahuan UU Ketenagakerjaan
• Pengalaman 8 tahun di bidang Human Capital Business Partner (HCBP) terutama di perusahaan manufaktur
• Berpengalaman dalam proses negosiasi dengan Serikat Pekerja, perundingan Peraturan Kerja Bersama (PKB) dan hubungan Industrial Relation (IR) lainnya
• Bersedia di tempatkan di seluruh area kerja Perusahaan

 

 

 

Human Capital Business Partner HR Generalist HCBP What's your expected monthly basic salary? How many years' experience do you have as a Human Capital Business Partner? How much notice are you required to give your current employer? Are you available to travel for this role when required? Are you available to work outside your usual hours when required? (e.g. weekends, evenings, public holidays) Are you willing to undergo a pre-employment background check? Are you willing to undergo a pre-employment medical check? Are you willing to relocate for this role?